|
ЗАГАЛЬНІ УМОВИ
|
|
1
|
Посадові обов’язки
|
1. Бере участь у здійсненні заходів щодо реалізації державної політики з кадрових питань в апараті суду та аналізує практику застосування законодавчих і нормативних актів з питань проведення державної кадрової політики в апараті суду, готує пропозиції щодо її поліпшення.
2. Готує проекти наказів про призначення на посади в апарат суду, переведення на інші посади, звільнення з посад, з інших кадрових питань.
3. Бере участь у плануванні роботи суду. Здійснює контроль за виконанням окремих розділів плану роботи суду.
4. Готує матеріали для проведення конкурсного відбору на посади державних службовців апарату суду, проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями апарату суду покладених на них обов'язків і завдань.
5. Здійснює вивчення та оформлення матеріалів осіб, які претендують на зайняття посад в апараті суду, попереджує їх про встановлені законодавством обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та проходженням державної служби, ознайомлює із Загальними правилами поведінки державного службовця, контролює добір і розстановку кадрів працівників апарату суду.
6. Забезпечує збір інформації та складає графік відпусток суддів та працівників апарату суду, контролює його виконання. 7. Веде кадрову роботу щодо працівників апарату суду і засвідчує кадрові документи та їх копії.
8. Здійснює роботу з підвищення кваліфікації працівників суду та контролює виконання планів підвищення кваліфікації суддів та працівників апарату суду.
9. Проводить роботу з обліку, зберігання та оформлення особових справ та трудових книжок суддів і працівників апарату суду.
10. Вживає заходів щодо забезпечення своєчасного щорічного подання суддями і працівниками апарату суду декларацій про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан державних службовців щодо себе та членів своєї сім'ї, узагальнює інформацію та надсилає її у відповідні органи.
11. Здійснює контроль за виконанням плану заходів місцевого суду щодо посилення боротьби з корупцією на відповідний рік з метою профілактики та попередження корупційних діянь, за дотриманням державними службовцями апарату суду Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», відповідних актів Президента України та Кабінету Міністрів України, спрямованих на боротьбу з корупцією.
12. Оформлює матеріали про прийняття присяги державними службовцями апарату суду, присвоєння рангів державним службовцям, вносить відповідні записи до трудових книжок.
13. Обліковує стаж роботи суддям та працівникам апарату суду, що дає право на надбавку за вислугу років, здійснює контроль за встановленням надбавок та наданням відпусток відповідної
|
|
|
|
тривалості, готує проекти наказів щодо встановлення цих надбавок.
14. Готує матеріали на заохочення працівників суду, веде відповідний облік.
15. Здійснює оформлення документів за підсумками проведення службового розслідування та застосування заходів дисциплінарного впливу щодо працівників суду.
16. Готує та подає в установленому порядку документи щодо призначення довічного грошового утримання суддям та пенсій працівникам апарату суду.
17. Оформлює та видає довідки з місця роботи.
18. Здійснює оформлення листків непрацездатності.
19. Готує інформацію та подає звіти, аналізи, узагальнення про роботу з кадрами місцевого суду за вимогою відповідного територіального управління Державної судової адміністрації.
20. За розпорядженням голови суду або керівника апарату суду тимчасово виконує обов’язки відсутнього спеціаліста.
21. Виконує обов`язки щодо оформлення, обліку, зберігання і видачі посвідчень працівників апарату суду та суддів.
22. Здійснює внесення інформації про суддів та працівників суду в реєстрах "Співробітники суду" та "Персонал. Кадрові дані" гілки "Суди, підрозділи та персонал " КП "Д-3" та систему "Кадри Web".
23. Виконує інші доручення голови суду та керівника апарату, що належать до питань роботи з кадрами.
|
|
2
|
Умови оплати праці
|
Відповідно до штатного розпису. Оклад станом на дату оголошення конкурсу 3200,00 грн., надбавка за вислугу років, надбавка за ранг державного службовця, за наявності достатнього фонду оплати праці – премія.
|
|
3
|
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду
|
Безстроковий договір (постійне місце)
|
|
4
|
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання
|
1) копію паспорта громадянина України;
2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;
3) письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені ч.3 або ч.4 ст. 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;
4) копію (копії) документа (документів) про освіту;
5) заповнену особову картку встановленого зразка (з фотокарткою);
6) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2016 рік
Строк подання документів: до 14 квітня 2017 року
|
|
5
|
Дата, час і місце проведення конкурсу
|
В період з 19 квітня 2017 року по 21 квітня 2017року, о 10.00 годині, за адресою: м. Кривий Ріг, вул. Груні Романової, 6-а, каб. № 5
|
|
6
|
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу.
|
Старший судовий розпорядник - Песикіна Вікторія Юріївна
|
|
ІІ
|
ВИМОГИ ДО ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ
|
|
Загальні вимоги **
|
|
1
|
Освіта
|
вища освіта ступеня молодшого бакалавра або бакалавра
|
|
2
|
Досвід роботи
|
не потребує
|
|
3
|
Володіння державною мовою
|
вільне володіння державною мовою
|
|
Спеціальні вимоги***
|
|
1
|
Освіта
|
вища освіта за спеціальністю «Правознавство» або «Правоохоронна діяльність», кваліфікація – юрист, з освітньо-професійним ступенем (освітнім ступенем) не нижче молодшого бакалавра або бакалавра
|
|
2
|
Знання законодавства
|
1) Конституція України;
2) Закон України «Про державну службу»;
3) Закон України «Про запобігання корупції»;
4) Закон України «Про судоустрій і статус суддів»;
5) Інструкція з діловодства у місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ затверджена Наказом Державної судової адміністрації України від 17.12.2013 року №173.
|
|
3
|
Професійні знання
|
відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів
|
|
4
|
Якісне виконання поставлених завдань
|
1) вміння працювати з інформацією;
2) здатність працювати в декількох проектах одночасно;
3) орієнтація на досягнення кінцевих результатів;
4) вміння вирішувати комплексні завдання;
5) вміння ефективно використовувати ресурси;
6) вміння виробляти пропозиції, їх аргументувати та презентувати.
|
|
5
|
Командна робота та взаємодія
|
1) вміння працювати в команді;
2) вміння ефективної координації з іншими;
3) вміння надавати зворотній зв’язок
|
|
6
|
Сприйняття змін
|
1) виконання плану змін та покращень;
2) здатність приймати зміни та змінюватись
|
|
7
|
Технічні вміння
|
Вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення, використовувати офісну техніку.
|
|
8
|
Особисті компетенції
|
1) відповідальність;
2) системність і самостійність в роботі;
3) уважність до деталей;
4) наполегливість;
5) креативність та ініціативність;
6) орієнтація на саморозвиток;
7) орієнтація на обслуговування;
8) вміння працювати в стресових ситуаціях;
9) комунікабельність.
|
_03_03.png)
