Правила трудового розпорядку

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Інгулецького районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області складені відповідно до ст.43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 року № 1402-VIII, «Про державну службу» від 10.12.2015 року  № 889-VIII, «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 року   № 1700-VII, Положення про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України від 18.05.2018 року № 21   зі змінами та інших нормативно-правових актів та мають на меті визначення основних прав та обов'язків працівників суду, зміцнення трудової дисципліни, повне та раціональне використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками суду своїх трудових обов’язків.
2. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

          Усі питання, пов’язані з застосуванням цих Правил вирішуються головою суду та керівником апарату суду, його заступником.

         Питання порушення дисципліни суддями вирішуються загальними зборами суддів.

ІІ.  ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ

ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

1. Працівники суду реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору.
2. Судді призначаються на посади та звільняються з посади у порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».                                    На підставі акта про призначення (обрання) судді на посаду голова суду видає наказ про зарахування до штату, який оголошується судді під розписку. Особа, вперше призначена на посаду судді, набуває повноважень судді після складення присяги судді під час урочистої церемонії у присутності Президента України.
3. Керівник апарату Суду та його заступник призначаються на посаду і звільняються з посади головою Державної судової адміністрації України .
4. 4.Прийняття на роботу державних службовців апарату суду відбувається на конкурсній основі, відповідно до Закону України  «Про держав­ну службу».   Конкурс на зайняття посади державної служби проводиться конкурсною комісією суду, склад якої затверджується наказом голови Державної судової адміністрації України.       
5. 5.Призначення на посади помічників суддів здійснюється без конкурсного відбору  керівником апарату суду за поданням суддів, у порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції.                              Керівник апарату може відмовити судді в задоволенні подання про призначення на посаду помічника судді у випадку, коли претендент не відповідає вимогам, встановленим законодавством.
6. 6. Прийом на роботу інших працівників суду здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими нормативними актами України.
7. 7.Під час укладення трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

         Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках – шести місяців.

8. Не можуть бути призначеними на посаду в апараті суду особи, які:

         - визнані в установленому порядку недієздатними;

         - мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;

         - у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підконтрольні або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

         - в інших випадках, встановлених законами України.

9. Особа, що приймається на посаду до апарату суду, укладає трудовий договір.

         При  цьому  вона  зобов'язана  подати  документи: 

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

- довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру.

         Військовозобов’язані громадяни подають військовий квиток та його копію, а в разі відсутності – тимчасові посвідчення, видані замість квитка.

10. 10. Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі на зайняття посади державної служби, подає в установленому порядку до конкурсної комісії такі документи:

1) копію паспорта громадянина України;

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

4) копію (копії) документа (документів) про освіту;

5) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнену особову картку встановленого зразка;

7) у разі проведення закритого конкурсу - інші документи для підтвердження відповідності умовам конкурсу;

8) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

11. 11.Забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
12.  Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, складають присягу державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу».

     Прийом на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду. Наказ оголошується працівнику під розпис.

13. 1   При прийомі працівника на роботу керівництво суду зобов'язане:

 а) ознайомити працівника з дорученою роботою, виділити йому робоче місце і забезпечити необхідними для роботи засобами, роз'яснити йому його права і обов'язки;

б) ознайомити його з Регламентом роботи суду, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які діють в суді;

в) проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.

14.   На осіб, які вперше прийняті на роботу, заповнюється трудова книжка не пізніше п'яти днів після прийому на роботу. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

         Трудові книжки зберігаються у головного спеціаліста з питань персоналу.

15. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством.

ІІІ.  ОСНОВНІ  ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ ТА КЕРІВНИЦТВА СУДУ

1. Судді, державні службовці,  працівники патронатної служби суду та працівники, які виконують функції з обслуговування, зобов'язані:

а) працювати чесно і сумлінно;

б) додержуватися дисципліни праці, вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної роботи, працівники апарату суду - своєчасно, точно виконувати розпорядження голови суду та керівника апарату суду;

в) додержуватися вимог з охорони праці (техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки);

г) підтримувати порядок і чистоту на своєму робочому місці;

д) додержуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;

е) постійно підвищувати свою ділову кваліфікацію, вивчати діюче та нове законодавство.

2. Коло обов'язків, які виконують працівники апарату суду, визначаються посадовими інструкціями та наказами керівника апарату суду про розподіл обов'язків.
3.   Керівництво суду  зобов'язане:

 а) правильно організовувати працю робітників  та службовців, забезпечити необхідними для праці засобами, робочим місцем;

б)  у встановленні строки направляти до територіального управління Державної судової адміністрації України в Дніпропетровській області табелі обліку робочого часу для нарахування заробітної плати, листки непрацездатності, накази, на підставі яких проводиться нарахування премій, надбавок, доплат та інших виплат;

в) своєчасно розглядати і втілювати в життя рішення  загальних зборів працівників суду;

г) забезпечити суворе дотримання трудової і виконавчої дисципліни.      

1. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
2. Відповідно до ст.ст. 50, 52 КЗпП України в Суді встановлюється                     40-годинний, п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю. Робочий день триває 8 годин  з понеділка по п҆ятницю.
3. Робочий час працівників Суду починається щоденно о 08 годині 30 хвилин та закінчується щодня о 17:00 годині.

         Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

3. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 13:00 до 13:30 год. Перерва не включається в робочий час.
4. Визначення осіб, відповідальних за облік та використання робочого часу, покладається на керівника апарату Суду.
5. Відповідно до законодавства, для виконання невідкладної і не передбачуваної роботи, судді за наказом чи розпорядженням голови Суду та інші працівники Суду за наказом керівника апарату суду  зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час.

         За роботу в зазначені дні (час) надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку (за заявами).

6. Працівникам Суду надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

         Суддям Суду надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою, крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

7. Працівникам патронатної служби, службовцям та робітникам Суду  надається щорічна основна відпустка тривалістю не менш 24  календарних  днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку.

         Додаткова відпустка  за особливий характер роботи – до 4 календарних днів надається:

- помічникам судді, діловодам, архіваріусу  — за особливий характер праці, пов`язаної з роботою на персональному комп`ютері, у тому числі робота в КП Д-3;

 - прибиральнику службових приміщень — за особливий характер праці, пов`язаної  із  прибиранням загальних убиралень та санвузлів.

8. Державним службовцям Суду надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку.

         За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.

9. Працівникам Суду також надаються інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства. 
10. Черговість надання відпусток визначаються графіком відпусток , який

підписується керівником апарату суду та затверджується головою Суду.  

         Графіки відпусток складаються і затверджуються на кожен календарний рік не пізніше 15 січня та доводяться до відома всіх працівників Суду.

         Графіки складаються з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

         Надання відпусток суддям та працівникам апарату здійснюється згідно графіку відпусток за заявами, поданими відповідно на ім’я голови суду та керівника апарату суду не пізніше ніж за 14 днів до настання відпустки.

11. На прохання суддів та працівників апарату суду щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
12. За сімейними обставинами (із зазначенням конкретної причини) суддям та працівникам апарату суду може надаватися відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік за заявою, поданою відповідно на ім’я голови суду та керівника апарату суду не пізніше дня, що передує дню відпустки.
13. Відпустка у зв’язку з навчанням, соціальні відпустки, надаються за заявами відповідно на ім’я голови суду та керівника апарату суду не пізніше ніж за 14 днів до настання відпустки.
14. Надання відпусток суддям Суду оформляється наказом голови Суду, а надання відпусток працівникам апарату Суду – наказом керівника апарату Суду.
15. Для виконання невідкладних завдань, за рішенням голови Суду, судді Суду можуть бути відкликані з щорічної основної або додаткової відпусток.
16. Для виконання невідкладних завдань, відаповідно до ст.79 КЗпП за рішенням керівника апарату Суду, працівники апарату суду можуть бути відкликані з щорічної основної або додаткової відпусток.

         Державні службовці можуть бути відкликані  з відпустки відповідно до Порядку відкликання державного службовця із щорічної відпустки, затвердженого Постановою кабінету міністрів України від 25.03.2016 № 230.

         Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівникам Суду в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

1. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
2. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу бездоганну роботу та за інші досягнення в роботі до працівників апарату суду застосовуються такі заходи заохочення :

         а) оголошення подяки;        

         б) нагородження грамотою;

         в) нагородження нагрудним знаком;

         г) нагородження цінним подарунком.

2. 2. Заохочення, нагородження, присвоєння почесних нагород доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

VІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

1.  Трудова дисципліна забезпечується шляхом:

1) дотримання у службовій діяльності працівниками суду вимог законів та інших нормативно-правових актів у сфері державної служби, патронатної служби та Кодексу законів про працю України та виконання правил внутрішнього службового розпорядку;

2) формування головою суду, керівником апарату суду у підпорядкованих працівників високих професійних якостей, сумлінного ставлення до виконання своїх посадових обов’язків, поваги до прав і свобод людини і громадянина, їхньої честі та гідності, а також до держави, державних символів України;

3) поєднання головою суду та керівником апарату суду усіх рівнів методів переконання, виховання і заохочення із заходами дисциплінарної відповідальності щодо підпорядкованих працівників;

4) поєднання повсякденної вимогливості головою суду, суддями та керівником апарату суду до підпорядкованих їм працівників з постійною турботою про них, виявленням поваги до їхньої честі та гідності, забезпеченням гуманізму та справедливості.

2.  Обов’язки працівників суду щодо додержання трудової дисципліни:

1)  працівник суду зобов’язаний виконувати свої посадові обов’язки;

2) не допускати вчинків, несумісних із статусом судді, державного службовця або працівника патронатної служби суду;

3) виявляти високий рівень культури, професіоналізм, витримку і тактовність, повагу до громадян, керівництва та інших працівників;

4)  працівник суду особисто виконує покладені на нього посадові обов’язки.

3. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення.  

         За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

         догана;

         звільнення.

         На державних службовців (крім зазначених  вище) накладаються також дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 66 Закону України “Про державну службу”:

         попередження про неповну службову відповідність;

          зауваження.

         Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до чинного КЗпП України.

4.     Дисциплінарні стягнення накладаються (застосовуються):

- на державних службовців, які займають посади держав-ної служби категорії "Б" - начальником територіального управління Державної судової адміністрації України;

 - на державних службовців, які займають посади держав-ної служби категорії "В" - керівником апарату суду за поданням дисциплінарної комісії;

      -  на працівників патронатної служби - керівником апарату суду;

     -   на працівників, які виконують функції з обслуговування - керівником апарату суду.

5. Підстави та порядок притягнення суддів до дисциплінарної відповідальності визначений Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

6. Для здійснення дисциплінарних проваджень щодо працівників апарату суду з метою визначення ступеня вини, характеру і тяжкості вчинених дисциплінарних проступків в суді утворено дисциплінарну комісію з розгляду дисциплінарних справ.

         Дисциплінарне стягнення оголошується наказом і повідомляється працівнику під підпис.

7. Якщо протягом року з дня накладення стягнення робітник або службовець не скоїв нового порушення і його не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
8. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року, але не раніше спливу 6 місяців з дня накладення стягнення.

         Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

9. Контроль за дотриманням трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку здійснюється головою Суду, керівником апарату Суду та його заступником.

         Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників суду під розписку та вивішуються в приміщенні суду  на видному місці.