Правила трудового розпорядку

І. Загальні положення

1.Відповідно до Конституції України кожен має право на працю,  що включає можливість з заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 

2.Правила внутрішнього трудового розпорядку Інгулецького районного суду м.Кривого Рогу поширюються на суддів та працівників апарату суду.

3.Метою Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників Інгулецького районного суду м.Кривого Рогу (далі - правил) є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та фінансово-економічних умов для нормальної високоефективної праці, свідомим відношенням до праці, методами переконання та заохочення. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

4.Для державних службовців, які працюють в Інгулецькому районному суді м. Кривого Рогу, що належить до сфери управління Державної судової адміністрації України (далі - ДСА України), правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу». Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:

• служіння народу України;
• демократизму і законності;
• гуманізму і соціальної справедливості;
• пріоритету прав людини і громадянина;
• професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
• персональної відповідальності  за  виконання  службових обов'язків     і дисципліни;
• дотримання прав і законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
• дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

5.Усі питання, пов'язані із застосуванням цих правил, вирішуються головою суду в межах наданих йому актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

6.Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку. 

Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», діючого трудового законодавства. 

7.Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше. 

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу". 

8.Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; -диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
•  довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:

• особову   картку   (форма  П-2ДС)  з   відповідними  додатками  та фотокарткою розміром 4x6 сантиметрів;
• декларацію  про  доходи,  зобов'язання  фінансового  характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;
• документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
• підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця ;
• направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось;

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

9.Прийом на роботу працівників оформляється наказом голови суду, який оголошується працівнику під розписку.

10.Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.  

11.Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

12.Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.   Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців. Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, — шести місяців.

13.Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведенні його встановленому порядку на іншу роботу адміністрація суду зобов'язана:

• роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
• ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;
•  визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними -для роботи засобами;
• проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

14.На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника кадрової служби суду.

15.Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

16.Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши голову суду письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), голова суду повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

17.Розірвання трудового договору з ініціативи голови суду допускається у випадках,  передбачених чинним законодавством України.

18.Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

1.  порушення умов реалізації права на державну службу;
2. недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону України "Про державну службу" ;
3. досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;
4. відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;
5. виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;
6. відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону України "Про державну службу" ;
7. неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України "Про державну службу" ;

19.Припинення трудового договору оформлюється наказом голови суду.

20.В день звільнення адміністрація суду зобов'язана видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 III. Основні права й обов'язки працівників

21.Працівники Інгулецького районного суду м.Кривого Рогу, що належать до сфери управління ДСА України, мають право:

1. користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2. брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3. на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку голови суду, співробітників і громадян;
4. вимагати затвердження головою суду чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5. на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому  присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6. на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7. захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

22.Працівники зобов'язані:

1. дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
2. не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
3. сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
4. використовувати увесь свій робочий час для виробничої праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
5. виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
6. шанобливо ставитися до громадян, голови суду і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
7. забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
8. постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти; впроваджувати у практику роботи наукову організацію праці, підвищувати її продуктивність;
9. утримувати в порядку і чистоті своє робоче місце, дотримуватися чистоти кабінету, приміщення суду та прилягаючої території;
10. своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки голови суду;
11. діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;
12. виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
13. суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) Інгулецького районного суду м. Кривого Рогу, Державної судової адміністрації України. Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

23.Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

IV.Основні обов'язки керівництва суду

24.Керівництво суду зобов'язане:

1. під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
2. належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
3. затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
4. забезпечити здорові та безпечні умови праці;
5. контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
6. неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
7. постійно вдосконалювати організацію роботи Інгулецького районного суду м. Кривого Рогу, створювати умови для підвищення продуктивності праці шляхом внедріння наукової організації праці, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників ;
8. забезпечувати підвищення професійного рівня працівників з використанням всіх доступних форм навчання і підвищення кваліфікації;
9. уважно відноситись до потреб і запитів працівників, покращуватиумови їх праці і побуту;
10. забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

 V. Робочий час і його використання. Час відпочинку

25.Нормальна тривалість робочого часу працівників Інгулецького районного суду м. Кривого Рогу, що належать до сфери управління ДСА України, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями— суботою та неділею.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

26.Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

Час початку і закінчення роботи, а також обідня перерва встановлюються наступні:

початок роботи - 09.00 годин;

обідня перерва - з 13.00 до 13.45;

закінчення роботи - 18.00 годин, у п'ятницю- 16.45.

27.Прихід на роботу, а також її закінчення кожен працівник зобов'язаний відмітити підписом в спеціальному журналі.

28.В робочий час забороняється: відволікати працівників від їх безпосередньої роботи для проведення заходів, не пов'язаних з виконанням покладених на суд завдань.

29.Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням голови суду з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

30.Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам — державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.

Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

31.Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників.

32.Надання відпусток працівникам оформляється наказом голови суду.

33.Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

34.За рішенням голови суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

35.Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

VI.Заохочення за успіхи в роботи

 36.За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

• оголошення подяки;
• преміювання;
• нагородження цінними подарунками;
• нагородження почесною грамотою.

Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

37.Заохочення оголошуються у наказі, доводяться до відома всього трудового колективу і заносяться до трудової книжки працівника. Заохочення зараховуються як перевага під час вирішення питання про просування по службі.

38.За особливі заслуги державні службовці представляються додержавних нагород та присвоєння почесних звань.

 VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

 39.За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника можуть бути застосовані такі види стягнень:

• догана;
• звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України:

1. a)за систематичне невиконання працівником без поважної причини обов'язків, покладених на нього трудовим договором чи посадовою інструкцією, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного впливу;

б) за прогул;

в) за появу на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння;

г) на  підставах,  передбачених законодавством  про державну службу.

Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня. Також прогульниками вважаються працівники, які були відсутні більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Інгулецький районний суд м. Кривого Рогу, можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

• попередження про неповну службову відповідність;
• затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

40.Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

41.До застосування дисциплінарного стягнення голова суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

42.Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

43.Дисциплінарні стягнення оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку у триденний строк з дня його видання, а в необхідних випадках ( на розгялд голови суду) наказ доводиться до відома всіх або окремих праціників.

44.Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників під розписку та вивішуються в приміщеннях Інгулецького районного суду м. Кривого Рогу, на видному місці.